Усі, хто приїжджає до Польщі з метою працевлаштування або вже перебуває тут, стикаються з постійними змінами в міграційному законодавстві. Своєчасне розуміння своїх прав та обов’язків це гарантія безпеки та стабільного доходу. Розберемо покроково, як легально жити та працювати в Польщі сьогодні.

Що потрібно для легального старту?

Для того, щоб ваша діяльність у Польщі була повністю законною, необхідно виконати три базові кроки:

• Отримання PESEL UKR або звичайного PESEL. Для громадян України, які в’їхали після 24 лютого 2022 року, статус UKR підтверджує легальність перебування та дає спрощений доступ до ринку праці.
• Створення профілю зауфаного (Profil Zaufany) та активація mObywatel. Електронний документ diia.pl у додатку mObywatel є офіційним цифровим посвідченням особи, яке дозволяє перетинати кордон та підтверджує легальний статус.
• Офіційне повідомлення про працевлаштування (Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy). Роботодавець зобов’язаний зареєструвати вас у службі зайнятості (Urząd Pracy) протягом 14 днів з моменту початку роботи. Жодних додаткових дозволів (zezwolenie na pracę) для громадян України зі статусом UKR не потрібно.

Карта побиту (Karta pobytu)

Якщо ви плануєте пов’язати своє життя з Польщею на довший період, оптимальним рішенням є подача документів на Карту тимчасового побиту (Квартальний або річний дозвіл на проживання та роботу).

Важливо: Подавати документи на Карту побиту на підставі роботи можна безпосередньо під час легального перебування. Головна умова — наявність офіційного трудового договору та стабільного доходу, який покриває витрати на проживання.

Головні міфи про легалізацію

Міф: Статус UKR продовжується автоматично назавжди. Реальність: Терміни дії тимчасового захисту регулюються спеціальним законом (Specustawa), який польський уряд періодично оновлює. Стежте за офіційними оголошеннями на урядовому порталі gov.pl.

Міф: Можна працювати за біометрією без реєстрації. Реальність: Працювати «в чорну» це серйозне правопорушення, яке загрожує депортацією для працівника та величезними штрафами для роботодавця.